储备工程机械人才着眼未来工程机械人才激光焊

2015年两会上，李克强总理在政府工作报告中将中国制造2025概念推向大众视野。这不仅仅是2015年至2025年的时间概念，更是我国向制造强国迈进分三步走战略的步行动纲领，也是一个路线图和时间表。　　　　做储备 着眼未来　　　　1、节能绿色环保 大势所趋　　　　3月6日上午，习近平总书记在参加江西代表团审议时说，环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。

储备工程机械人才 着眼未来

可见，保护环境、实现资源可持续发展的思想已经深入人心，而绿色制造，便是实现可持续发展目标的佳选择，是制造企业的必由之路。对于工程机械行业而言，一场激烈的节能、环保的绿色战役已经打响，工程机械企业应以实际行动践行绿色制造的责任。　　　　对此，全国政协委员、中华全国总工会原副主席张世平也有话说，他认为应采取政策补贴制度，支持绿色工程机械发展。我国工程机械产品正在向绿色制造、节能减排方向发展，研发投入力度逐步增大，但新型节能减排产品增加制造成本，用户难以接受，导致研发工程机械产品严重受阻，政府部门应给予相关政策支持。　　　　根据2014年9月发布的《重大环保技术装备与产品产业化工程实施方案》环保装备制造业年均增速将保持在20%以上，到2016年实现环保装备工业生产总值7000亿元。所以说，环保装备制造业高增长大门已然开启，工程机械企业走向绿色环保实乃大势所趋。　　　　2、破解人才困局 构建人才航母　　　　人才是资本还是成本的问题已经得到市场的反复验证。以全球第二大工程机械制造强国日本为例，持续60多年的人口红利和超过英美一倍的理工科大学毕业生，为日本工程机械崛起提供了充足的人力资源。对于正在加快自主创新、积极进军技术、发展装备的中国工程机械企业而言，对人才的争夺和储备，是决定今后企业能否占领战略制高点的关键之一。　　　　眼下正是招聘高峰期，工程机械企业又一次体会到了招工难的有苦难言。技术人才短缺已经成为我国用工市场大的难题之一，尽管随着校企合作等新型人才培养模式的出现，一定程度上缓解招工难的局面，但是要想彻底改变，仍然需要很长时间。　　　　另一方面，中国装备制造业正从产品集中向行业集中过渡，在这一进程中，企业要想从野蛮、粗放的发展方式向良性、正常转变，必须先打造其企业特有的凝聚力，需要有与之匹配的用人机制。建立科学的用人机制，有利于培养人才、留住人才。能够科学规避人才流失带来的损失，对于中国工程机械企业来说，同样面临很大挑战，仍然需要很长时间。　　　　业内专家熊群力说：李克强总理提出‘中国制造2025’之后，虽然具体的方案还没出台，但是全世界都在期待了。对此，中国工程机械商贸网编辑高度认同，同时发现，在期待的过程中，中国工程机械企业早已摩拳擦掌，为中国制造2025贡献力量。只需一声令下，工程机械行业必将全力以赴向前冲！

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